招聘小记
公司最近招聘，若干感触记下。
- 招个行政助理，收到简历上千，可谓千里挑一；招个网管，不到一周时间也收到简历近400。看起来好像是就业形势无比严峻，尤其是低层次职位。
- 但是面试通知发下去，真正过来面试的却不到一半。既然对这份工作并没有多大兴趣，当初为什么要投这份简历呢？即便不来面试，大多也是直接放飞机，会想到给应聘单位打个招呼的，寥寥，为啥？既然工作难找，为什么还不珍惜面试的机会呢？
- 据说HR阅读一份简历的时间平均不会超过2分钟，实际上，我阅读一份简历大概不超过30秒，如果在10~20秒内不能扫描到我感兴趣的字眼，一份简历就这么过去了。简历不能太长，也不能太简陋，但是一定要突出某些能抓住面试者眼球的字眼。
- 中高层次的职位，或者是稍微特殊一点的职位，其实还是不太容易找到合适的人。比如公司一直都在招的互联网分析师/高级分析师/研究总监，条件合适的应聘者不多。所以也顺便替公司发个小广告，互联网分析师的工作内容是从事互联网市场调查和行业分析，有兴趣的话，到这里看看。
这年头，人都是在迷茫中丢失的。