联通的3G品牌，奇2无比，直逼百度的“有啊”，叫“沃”。

从“up新势力”到“世界风”，再到“沃”，个个都那么拗口，那么难记，那么匪夷所思。

再看看人家移动的“动感地带”、“神州行”、“全球通”。都是运营商，做人的差距咋就那么大呢？

真怀疑联通的人是不是每天早课必修内容之一就是把脑袋伸进门缝里夹一下。

指望它能跟移动分庭抗礼？还是趁早洗洗睡吧。

在5G迷博上说了这句话之后，麦田问我新闻出处。其实没有新闻出处，因为这是我半年来的手工统计结果。
统计的方法很简单，打开淘宝的店铺街页面，左侧的分类链接逐个打开，都会有个店铺数量，把这些数量累加起来，就得到总量了。

08年大概8、9月份的数据，可以参见正望咨询的C2C卖家调查（报告在9月发布，但数据很可能是8月甚至7月的），当时这个数字是85万
http://www.iaskchina.cn/Report/view/id/67

大约11月左右，我统计的数字是120万，这个数字当时让我有点吃惊；然后是今年2月左右，我统计的数字是160万；最近一次统计是昨天晚上，突破200万！

这个店铺数基本上就是活跃店铺数，因为淘宝开店，是必须有10件以上在销售中的商品，如果连续4周在售商品数量不足10件，店铺会被删除。

成龙大哥说，中国人是需要被管的。这是一句无比正确的废话，因为人当然都是需要被管的。关键是，到底是人来管还是法律、制度来管？

他举了香港、台湾的“乱”作为例子，放在这个语境下，他要表达的真实意思就是中国需要的是人治而不是法治，中国需要集权而不是民主。把被成龙模糊掉、偷换掉的概念还原回去，就可以看出，这是一个无比荒唐的谬论。

公司最近招聘，若干感触记下。

1. 招个行政助理，收到简历上千，可谓千里挑一；招个网管，不到一周时间也收到简历近400。看起来好像是就业形势无比严峻，尤其是低层次职位。
2. 但是面试通知发下去，真正过来面试的却不到一半。既然对这份工作并没有多大兴趣，当初为什么要投这份简历呢？即便不来面试，大多也是直接放飞机，会想到给应聘单位打个招呼的，寥寥，为啥？既然工作难找，为什么还不珍惜面试的机会呢？
3. 据说HR阅读一份简历的时间平均不会超过2分钟，实际上，我阅读一份简历大概不超过30秒，如果在10~20秒内不能扫描到我感兴趣的字眼，一份简历就这么过去了。简历不能太长，也不能太简陋，但是一定要突出某些能抓住面试者眼球的字眼。
4. 中高层次的职位，或者是稍微特殊一点的职位，其实还是不太容易找到合适的人。比如公司一直都在招的互联网分析师/高级分析师/研究总监，条件合适的应聘者不多。所以也顺便替公司发个小广告，互联网分析师的工作内容是从事互联网市场调查和行业分析，有兴趣的话，到这里看看。

事情是这样的，昨晚7点多，我正在上优酷，就在我上得很爽的时候，忽然跳了一个页面出来，具体写的啥我忘了，大意是：今晚7点到10点，优酷让我诺基亚大爷给包了，客官你现在要么看着我怎么上优酷，要么10点以后再来。

我想了想，向敢于得罪用户的优酷致以我崇高的敬意，同时用脚投票去了土豆。